创新之道，唯在得人。人才是创新第一资源，实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。《韶关市推动“百县千镇万村高水平质量的发展工程”人才入县下乡十条措施》提出全领域人才创新创业三条措施，大力实施“南岭团队计划”“丹霞英才计划”“韶州工匠计划”，引导高层次人才来韶集聚，努力造就一批战略科学技术人才、科技领军人才、创新型企业家和高技能产业工人，助力韶关高质量发展。

  “南岭团队计划的实施不仅给科研人员带来了经济支撑，也给他们个人生活提供了配套保障，加强了企业对科研人员的吸引力，让他们能够来到韶关，留在韶关，为韶关经济社会高水平质量的发展作出贡献。”首批南岭团队核心成员、广东碳中和研究院（韶关）执行院长李冰表示。

  据了解，韶关市已组织3批次南岭团队的申报和评审，立项支持11个团队，累计支持资金5250万元，引育了70多名尖端人才扎根“双碳”、新能源、大数据、防灾减灾等重点领域创新创业，并实现成果转化。

  “南岭团队计划”作为人才入县下乡十条措施重要组成部分，将突出支撑“百县千镇万村高水平质量的发展工程”，围绕大数据、新能源、电子信息、新材料、生物医药、五金模具、机械装备、汽车零配件、稀土等工业产业，及现代农业、林业经济、商贸物流、文化旅游、大健康等特色优势产业，力争全年引进培育10个南岭团队，充分的发挥人才引领产业高质量发展的核心作用，推动县域、镇域产业高水平质量的发展，让人才与产业创新的“种子”成为韶关竞逐新赛道、再造新韶关的力量源泉。

  “丹霞英才计划”主要聚焦引育创新创业人才、专业方面技术人才、青年人才等三类人才。其中，创新创业人才、专业方面技术人才主要围绕韶关重点发展产业链，突出创造新兴事物的能力、创业精神和成果转化能力评价，引进培育能够增强韶关产业发展能级的拔尖人才。青年人才主要紧扣教育教学、医疗卫生、宣传文化、产业科技、企业经营管理等领域，引进培育具有一定实践经验，以及较好学业背景和专业基础的高层次人才。

  韶关市人社局有关负责的人介绍，全市现有创新创业及专业方面技术人才78名，青年人才626名，在重点产业企业、热点民生领域、乡村振兴一线等关键岗位上施展才华、奉献力量。下一步，韶关将紧扣各领域发展需求，创新引才方式方法，采用自行组团、外出公开招聘等形式，赴省内外重点高校、专业院校、人才市场进行现场招聘，力争年内集中引进300名左右丹霞英才，逐步优化全市科创研发和基础支撑人才队伍结构，全方面提升韶关人才竞争力、科技竞争力和产业竞争力。

  “韶州工匠计划”是贯彻落实“实体经济为本、制造业当家”的重要举措，目的是通过大力培育和引进知识型、创新型、复合型技能人才，服务产业高质量发展。

  “今年，我们将从优化院校供给、加强企业对接、集中开展招聘、优化经办流程等四个方面着手，力争年内引进培育2000名韶州工匠。”韶关市就业服务管理局有关负责人表示。

  优化院校供给方面，通过开展“订单式”技能人才教育培训，定期开展企业入校就业指导活动，组织学生到企开展见习活动，宣传引导毕业生留韶就业，提高人才留韶率。加强企业对接方面，每月组织就业服务专员深入企业走访、座谈，了解企业技工需求岗位和专业要求，梳理并建立重点企业技能人才需求台账。集中开展招聘方面，根据规上工业公司技能人才需求制定招聘计划，有明确的目的性地举办“韶州工匠人才招聘”等各类主题招聘活动，帮企业缓解技能人才需求。优化经办流程方面，打破按时间段申报的局限，实现即时申报、即时受理、即时认定。

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