优秀的年轻干部，都需要在不断的磨砺中得到成长。年轻干部的成长和培养是一个慢过程，要良好的成长环境，更需要体制机制的完善。近日，有篇文章中对年轻干部的培养说了这么一段话“年轻干部的能力本领在文山会海中“泡”不出来、在高楼大院里“圈”不出来，只有在火热的实践中才能“炼”出来”。而火热的实践当然要一直完善干部的培养机制。（04月01日，中国组织人事报）

  年轻干部，是党和国家改革发展的希望，是干事创业的生力军。年轻干部，大都是从学校毕业进入社会的大学生。这些干部，涉世未深，欠缺的就是社会和工作经验。在基层的不断历练和成长，对于未来职业发展显得尤为重要。干部的成长需要机制的逐渐完备，这是各级组织部门必须做好的重要人事工作。

  近年来，部分地区的干部成长环境令人担忧。相互推诿、做得多错得多，滥用“一票否决”等不良风气的蔓延对于年轻干部十分不利。“不求有功但求无过”、消极怠工等现象更是成为年轻干部不良的“示范”。很多消极、负面的思想和行为，不应该在年轻干部中间不断扩散和蔓延，因此，年轻干部变得更优秀，必须逐渐完备干部的成长机制。

  锻造优秀的年轻干部，完善机制，就要实施科学合理的培养计划。“凡事预则立，不预则废”。这是做成事的重要前提。没有系统性、科学的培养计划，干部到工作单位就会糊里糊涂地干，未来该如何发展，如何去作为，如何发挥自身优势？是未知数就等同于瞎苍蝇，到处乱碰。缺乏科学干部培养计划的地区，往往也就存在很明显的干部流失，人才引进来留不住的情况。这就说明，干部要变得优秀，要能够变得更加成熟，必须要制定科学的培养计划。

  锻造优秀的年轻干部，完善机制，建立健全合理的容错纠错机制。人非圣贤孰能无过。在工作中，犯错误不可避免。特别是年轻干部，工作都是初入社会，摸着石头过河。如果犯下过失或者无意冒犯也被“零容忍”的“一票否决”，那势必会挫伤年轻干部干事创业的热情和信心。未来的干事创业必然就畏手畏脚，不敢大胆尝试。因此，合理的容错纠错机制，就是能够在一定程度上对于干部的干事创业中的过失给予必要的宽容和理解。

  年轻干部成长，变得优秀是日积月累、循序渐进的过程，不可能一蹴而就。在逐渐完备机制的情况下，年轻干部能够更好地得到成长和锻炼，也就能够锻造出优秀的、可担当的年轻干部。返回搜狐，查看更加多